META

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¿Sabes que es una meta? Quizás suena muy monótona esta pregunta, pero te lo preguntaré nuevamente, ¿Sabes que es una meta? En todas las reuniones casi siempre se habla de metas. Cuando se habla de trabajo o se implementa una estrategia, siempre es con una finalidad, una META, que muchas veces se logran y muchas otras no. Pero antes de entrar en materia primero lo definiremos.

Una meta es un resultado deseado que una persona o un sistema imagina, planea y se compromete a lograr: un punto final deseado personalmente en una organización en algún desarrollo asumido. Muchas personas tratan de alcanzar objetivos dentro de un tiempo finito, fijando plazos.

La palabra meta procede del mismo término griego μετά, que significa “más allá de” o “después de”. El griego μετά se trata del “más allá”. Mientras que el latín mēta indica un límite espacial de algo.

Es necesario que tengas plena conciencia que meta es algo que todo ser humano desea conseguir, ya sea a corto, mediano o largo plazo, y que no importando los obstáculos, va a persistir hasta obtener los resultados esperados.

Una agenda es una herramienta poderosa para plasmar allí los objetivos e ir trabajando cada punto de manera organizada y que no se escape ninguno hasta haberlo concluirlo, claro, eso implica mucho esfuerzo, mucha disciplina, mucho sacrificio y mucho enfoque.

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Reinvéntate, tómalo como una opción para evaluarte y mirarte dentro, allí encontrarás muchos puntos en las cuales podrás tomar en cuenta con la intención de hacer algo nuevo y poder alcanzar esas metas. Planifica, establece un plan de acción, sé perseverante y constante en tu accionar.

Muchas metas pueden ser logrables y pueden ser realizables, pero sin la ayuda de estos factores, será imposible alcanzarlos. Estos factores son: Armonía en lo Personal, Armonía en lo Espiritual y Armonía en lo Familiar.

Armonía en lo Personal: El protagonista de esta historia eres tú, siéntete bien contigo mismo, cree en ti, combina tus actitudes con tus aptitudes, armoniza tus movimientos para que puedas conquistar los resultados positivos. Armonía entre tú y sólo tú.

Armonía en lo Espiritual: Pon la confianza en Dios y deja que él te guie, te oriente y te muestre el camino que debes trazar. De seguro lograrás tus objetivos. Armonía entre Dios y tú.

Armonía en lo Familiar: Es el sostén, el motor que te inspira a seguir, es la razón que permite ponerle color a tus motivos descoloridos. Un desequilibrio en la familia es un desenfoque seguro y un atraso en la conclusión de los proyectos. Armonía entre la familia y tú.

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Para consulta, el también Conferencista y Psicólogo Organizacional, pueden llamar al número 829-851-6779 además pueden escribirle al correo santosbelen7@gmail.com

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¿Por qué las personas se resisten al cambio?

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Salir de la zona de confort a veces es muy difícil, sobre todo si ya tienes tiempo en ese estado en el que te encuentras ahora mismo. Es bueno que sepas que un trabajo puede ser rutinario y que lleves años haciendo lo mismo desde que te lo asignaron, pero ¿Qué pasa si de repente te asignan otro con otras funciones y en otro lugar? Lo más probable es que te enfurezca, no quieras movilizarte del lugar que tienes años trabajando ni tampoco quieras realizar otras funciones, y termines en discusión con tu supervisor inmediato.

Pero no solo eso, también puedes encontrar escenarios en donde tenías un equipo de trabajo y ya tienes otro, en fin, aparecerán un sinnúmero de situaciones que te incrementarán tu estado emocional estable a un rechazo prolongado. Todo esto nos lleva a pensar que existen muchas personas que son resistentes al cambio.

¿Por qué las personas se resisten al cambio? Defino la resistencia al cambio como la fuerza que pone una persona para pasar de un estado a otro. Existen episodios en tu vida en donde es necesario un cambio, como por ejm: un cambio de trabajo, de relaciones personales, en el hogar o en nuestro ambiente, etc., y es que cuesta dar el primer paso que debido a nuestra fuerza opositora impide el entendimiento a descubrir lo que aún no conoces, descubrir nuevos horizontes.

Pero, ¿Qué nos impide rebasar nuestras propias justificaciones en torno al cambio? El desconocimiento de lo que va a pasar, los fracasos, el miedo a arriesgarlo todo o a perderlo todo, perder seguridad, la falta de información acerca de lo que queremos emprender, en fin, existen un conjunto de situaciones que no permiten dar ese cambio, lo que podría ser el paso al éxito. En eso se basa la resistencia al cambio, en donde el ser humano por cualquiera de las razones descritas anteriormente, no se apasiona.

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Una vez le dije a una amiga que emprendió un negocio , pero que aún trabaja, que estaba contento del paso que había dado, que a lo mejor le iría tan bien que terminaría dejando su trabajo y se dedicara a su negocio, me respondió diciendo que si yo estaba loco, que no dejará su trabajo en el que estaba seguro, y finalmente terminó dejando el negocio.

Así como ella, he encontrado muchas personas, no con la misma historia pero si con la misma forma de pensar y con el mismo final. Necesitas dar ese gran paso y vencerte a ti mismo. No dejes que la mente te controle. Las predisposiciones te hacen vivir lo que no ha llegado estableciendo un falso prejuicio.

Existen aspectos como la percepción, la personalidad, creencia, necesidades, el ambiente en la familia, etc., que pueden incidir de manera negativa o positiva en el que tú seas resistente al cambio o que lo veas como una oportunidad. Depende solo de ti cual opción tomar.

Frases como: será mejor esta persona, lo haré mejor la próxima vez, seré más eficiente, no es buen momento ahora, y si me va mal, veré como le va al otro, etc., son interrogantes que entran en conflictos en tu mente y juegan un rol muy determinante de si lo haces o no, si te lanzas o no.

Te recomiendo estos tips para combatir la resistencia al cambio.

  • Sigues adelante.
  • El primer obstáculo lo pone tu mente.
  • No te predispongas, no te bloquees.
  • Acoge la nueva asignación como un nuevo reto.
  • Saca lo positivo a todo.
  • Míralo como una experiencia más.

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¿Qué tanto te afectan los cambios?

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Estas en la empresa y resulta que las cosas que hacías de una manera tendrás que hacerlo de otro modo, pensamientos que antes no estaban ahora toman otro giro, ya que la empresa decidió correr el riesgo y llevar a cabo un nuevo procedimiento. Entonces yo pregunto, ¿Qué tanto te afectan los cambios? ¿Cómo reaccionas cuando te dicen que tienes que hacer algo nuevo? Este será nuestro nuevo post acerca del cambio.

Cambio: Es el concepto que denota la transición que ocurre de un estado a otro.                   Cambio Organizacional: Es la estrategia que utilizan las organizaciones para hacer referencia a otro modo de hacer el trabajo, basándose en la visión de la misma para mejorar procesos administrativos y ser más competitivo.

Cada año, para mencionar un tiempo específico, las instituciones desean ser más innovadoras, por lo que si desean ser más competitivas deben realizar unas series de cambios que involucran a todos en ellas, desde el puesto más pequeño hasta el más alto.

Existe un punto que llama mucho la atención y es cuando el personal, cualquiera que sea la posición, se resiste al cambio. Ellos no han sopesado cuánto provecho le vendrá pero tampoco qué tanto le perjudicará, ya que se niegan rotundamente a los nuevos parámetros.

Es muy recurrente encontrar personas que se quejan continuamente. Se quejan de lo mismo, como por ejemplo: el trabajo, los procedimientos, las herramientas, el comportamiento, entre otros, pero no saben que ese cambio depende en gran manera de ellos; otros no se quejan, pero le resta importancia a lo que pasa en la empresa. No hay quien les motive y solo están trabajando por cumplir un horario y un sueldo, y me voy para la casa.

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Todo cambio viene de adentro, (pensamiento). Primero se tiene que entender que un cambio siempre es para mejorar, y como todos esos cambios al comienzo son lentos y cuesta adaptarlo, depende desde el punto vista que  lo estés mirando, si te va a perjudicar o beneficiar, como dije anteriormente.

Cuando un equipo de trabajo sostiene el mismo pensamiento, el mismo enfoque y se llevan a cabo las mismas acciones con actitud positiva, es muy probable que se obtenga el mismo resultado, pero cuando uno de ellos está en contra y no desea dejar el modelo anterior difícilmente puedan avanzar.

Salir de la zona de confort, no tener la actitud de víctima hacia las circunstancias, no predisponerse al cambio, te dará la seguridad de afrontar las nuevas propuestas, los nuevos enfoques, los nuevos paradigmas, y las empresas serás más productivas.

Oportunidades de cambiar tenemos todos. Puedes alterar el curso de tus pensamientos, de tus actitudes, no repitas sucesos pasados, toma control de tus acciones que es la clave de cualquier cambio.

Un cambio está íntimamente ligado al aprendizaje, por lo que el empleado necesitará una conciencia plena de la realidad, deseos de aprender, adaptarse para desaprender y luego insertar nuevos hábitos, nuevas formas de trabajo. La calidad de nuestros pensamientos logran transformaciones.

El cerebro juega un papel determinante ya que las neuronas se fortalecen a medida que ponemos en práctica lo aprendido, no importando en que circunstancias te encuentres ni cuál sea tu condición, cuando aprendes algo nuevo tu mente cambia y tus acciones también.

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22 frases de motivación

  1. Uno de los secretos para triunfar es ir tras tu pasión.
  2. Siempre estás a tiempo para perseguir tu sueño.
  3. Descubre que es lo que más te gusta y pelea por eso.
  4. Lo que haces, debe ser original y de utilidad para los demás.
  5. Descubre para qué eres bueno y qué necesidades hay en el mundo que tu talento pueda solucionar.
  6. Mientras mejor eres en lo que haces, más te buscaran.
  7. En cada instante, cada momento siempre hay una oportunidad.
  8. Si no eres feliz en lo que estás haciendo, entonces es tiempo de que lo dejes.
  9. Percátate de si estás cumpliendo tus propósitos.
  10. Si te estás quejando mucho en tu trabajo es porque es tiempo de evaluarte.
  11. Es importante ser osado y aguerrido para lo que deseas obtener en la vida.
  12. El dinero no importa tanto como la satisfacción que dejas en el cliente.
  13. Tienes un talento y tu misión es descubrirlo.
  14. Si eres bueno en algo y las personas necesitan ese algo, resuélvele a la gente esa necesidad y dedícate a hacerlo.
  15. La mezcla de tu talento y lo que necesita el mundo, da como resultado la profesión ideal para ti.
  16. Es importante saber establecer metas con propósitos.
  17. Algo puede ser difícil pero si vas tras lo que quieres es menos traumático.
  18. Cuando haces lo que amas te cuesta menos levantarte temprano.
  19. Da el máximo y sé responsable.
  20. Las puertas comienzan a abrirse cuando se tiene actitud positiva.
  21. Aprende a diferenciar los fracasos con las experiencias aprendidas.
  22. El peor fracaso es no intentar nada.

Errores en la búsqueda de tu primer empleo

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Antes de finalizar la universidad o después de finalizarla, todo estudiante desea obtener un empleo nuevo o su primer empleo. Los que están trabajando y estudian tienen la experiencia de saber qué es buscar un trabajo y quizás no están tan desesperados por conseguirlo.

Pero ¿Qué pasa con aquellos que nunca han trabajado? ¿Consiguen empleo rápido o duran un poquito? ¿Qué sucede a nivel emocional?

Obtener un puesto de trabajo o un primer empleo luego de graduarse de la universidad se torna muy difícil para los jóvenes de este país, ya que cuentan con el deseo personal de adquirir un empleo pero la falta de oportunidades, las pocas vacantes publicadas por los empleadores, más la poca preparación del estudiante, son obstáculos que impiden ese infructuoso logro.

Es cierto que muchos jóvenes se equivocan cuando van a buscar trabajo por primera vez lo que prolonga su inserción en el mundo laboral, llegando a afectarles de tal manera que piensen “para qué estudié, no sirvo para nada, perdí mi tiempo, estoy viejo para esto, entre otras razones.

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Muchas de esas fallas en las que incurren algunos jóvenes cuando buscan empleo son los que están restando puntos al momento de seleccionar a un candidato para cubrir una vacante que se presente en una determinada empresa.

Uno de los errores principales comienza con el proceso de búsqueda de empleo demasiado tarde, debido a que están enfocados en concluir sus estudios universitarios sin adquirir ninguna experiencia, no sabiendo que esta práctica será un dolor de cabeza más adelante.

Luego de comenzado la universidad, yo recomiendo un periodo prudente de dos años de haber empezado para que el joven pueda buscar empleo específicamente en lo que está estudiando, adquiera experiencia en su área, y aprenda todo lo concerniente a su carrera como también las exigencias de un empleo formal.

Razones por la que no te contratarían en tu primer trabajo

  • Presentación de un currículum mal elaborado, carente de detalles claves, con falta de ortografía, foto inadecuada o ninguna foto, objetivos profesionales pocos claros, etc.
  • Utilizar un currículum para todas las vacantes.
  • Usar redes sociales con perfiles no depurados.
  • Poco profesionalismo en su primera entrevista de trabajo.

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Exígete un alto nivel de excelencia

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Cuando escuchas la palabra excelencia ¿Sabes qué significa? O Cuando te dicen que eres excelente ¿Sabes qué te están diciendo? Debes tener esos conceptos muy claros para que sepas la diferencia entre una y otra,  o cuando estás realizando alguna tarea, cuál de las dos te corresponden. Aquí te presente la definición de ambas.

Excelencia: Es una virtud, un talento o cualidad, lo que resulta extraordinariamente bueno y también lo que exalta las normas ordinarias. Es también un objetivo para el estándar de rendimiento y algo perfecto.

Excelente: La palabra excelente es un término que usamos de manera extendida cuando queremos expresar que algo o alguien resultan ser grandiosos o magníficos en cuanto a la calidad que presentan o bien a la estima que despiertan, o sea, que la palabra la podemos aplicar en relación a cosas que se destacan por su superioridad.

Leídas las definiciones podemos decir que todo ser humano siempre que se lo proponga, tiene la capacidad de desarrollar cualquier proyecto de la mejor manera posible. No basta con desarrollarlo y ya, necesita poner aún más empeño y enfoque para que todo salga perfecto y alcance la excelencia.

Los que tienen personal a su cargo saben que tienen una gran responsabilidad de guiar y llevar a la excelencia a los miembros de su equipo, potencializar sus formas de trabajo  y hacer que cada uno perfeccione su nivel. Recuerda que un líder es el que motiva a trabajar en el cumplimiento de los objetivos y hacer que sean excelentes. Si el equipo es excelente es muy probable que el líder lo sea.

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Los líderes que son exitosos o lo que se consideran exitosos, planifican estrategias y formulan formas de trabajo alcanzables. Diseñan lineamientos fáciles de aplicar y resultados cuantificables en poco tiempo.

Pero no todo se lo vamos dejar a los líderes, el equipo también juega un papel determinante en el logro de los objetivos y en el cumplimiento de las metas, ya que un equipo enfocado, aplicado, y con conocimientos continuos, muestra profesionalismo y pone en evidencia cuánto han aprendido y cómo son sus rendimientos.

El nivel de excelencia al que quieres llegar te lo debes proponer tú, con tu desempeño, apropiándote de tus funciones, convertir cada desafío en una oportunidad, desarrollando mejoras en tu modo de operar, transformando y cambiando el tiempo en resultados. Palabra clave EFICIENCIA.

No solo en el ámbito laboral se puede poner en practica este estilo de vida, existen muchas áreas en la que se puede hacer la diferencia y sacarle partido a todo lo que puedas trabajar, al final, el beneficio es satisfactorio, ya sea en lo profesional como en lo personal.

Tú mismo debes exigirte un alto nivel de excelencia, no te limites a simplemente hacer lo que te piden que hagas, si consideras que eso puedes hacerlo mejor, tendrás la certeza de que lo harás mejor. Y si te acostumbras a hacer siempre lo mejor entonces lo mejor te perseguirá siempre, ya nada te saldrá mal porque pondrás todo tu empeño para que no suceda.

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