META

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¿Sabes que es una meta? Quizás suena muy monótona esta pregunta, pero te lo preguntaré nuevamente, ¿Sabes que es una meta? En todas las reuniones casi siempre se habla de metas. Cuando se habla de trabajo o se implementa una estrategia, siempre es con una finalidad, una META, que muchas veces se logran y muchas otras no. Pero antes de entrar en materia primero lo definiremos.

Una meta es un resultado deseado que una persona o un sistema imagina, planea y se compromete a lograr: un punto final deseado personalmente en una organización en algún desarrollo asumido. Muchas personas tratan de alcanzar objetivos dentro de un tiempo finito, fijando plazos.

La palabra meta procede del mismo término griego μετά, que significa “más allá de” o “después de”. El griego μετά se trata del “más allá”. Mientras que el latín mēta indica un límite espacial de algo.

Es necesario que tengas plena conciencia que meta es algo que todo ser humano desea conseguir, ya sea a corto, mediano o largo plazo, y que no importando los obstáculos, va a persistir hasta obtener los resultados esperados.

Una agenda es una herramienta poderosa para plasmar allí los objetivos e ir trabajando cada punto de manera organizada y que no se escape ninguno hasta haberlo concluirlo, claro, eso implica mucho esfuerzo, mucha disciplina, mucho sacrificio y mucho enfoque.

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Reinvéntate, tómalo como una opción para evaluarte y mirarte dentro, allí encontrarás muchos puntos en las cuales podrás tomar en cuenta con la intención de hacer algo nuevo y poder alcanzar esas metas. Planifica, establece un plan de acción, sé perseverante y constante en tu accionar.

Muchas metas pueden ser logrables y pueden ser realizables, pero sin la ayuda de estos factores, será imposible alcanzarlos. Estos factores son: Armonía en lo Personal, Armonía en lo Espiritual y Armonía en lo Familiar.

Armonía en lo Personal: El protagonista de esta historia eres tú, siéntete bien contigo mismo, cree en ti, combina tus actitudes con tus aptitudes, armoniza tus movimientos para que puedas conquistar los resultados positivos. Armonía entre tú y sólo tú.

Armonía en lo Espiritual: Pon la confianza en Dios y deja que él te guie, te oriente y te muestre el camino que debes trazar. De seguro lograrás tus objetivos. Armonía entre Dios y tú.

Armonía en lo Familiar: Es el sostén, el motor que te inspira a seguir, es la razón que permite ponerle color a tus motivos descoloridos. Un desequilibrio en la familia es un desenfoque seguro y un atraso en la conclusión de los proyectos. Armonía entre la familia y tú.

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Para consulta, el también Conferencista y Psicólogo Organizacional, pueden llamar al número 829-851-6779 además pueden escribirle al correo santosbelen7@gmail.com

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¿Por qué las personas se resisten al cambio?

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Salir de la zona de confort a veces es muy difícil, sobre todo si ya tienes tiempo en ese estado en el que te encuentras ahora mismo. Es bueno que sepas que un trabajo puede ser rutinario y que lleves años haciendo lo mismo desde que te lo asignaron, pero ¿Qué pasa si de repente te asignan otro con otras funciones y en otro lugar? Lo más probable es que te enfurezca, no quieras movilizarte del lugar que tienes años trabajando ni tampoco quieras realizar otras funciones, y termines en discusión con tu supervisor inmediato.

Pero no solo eso, también puedes encontrar escenarios en donde tenías un equipo de trabajo y ya tienes otro, en fin, aparecerán un sinnúmero de situaciones que te incrementarán tu estado emocional estable a un rechazo prolongado. Todo esto nos lleva a pensar que existen muchas personas que son resistentes al cambio.

¿Por qué las personas se resisten al cambio? Defino la resistencia al cambio como la fuerza que pone una persona para pasar de un estado a otro. Existen episodios en tu vida en donde es necesario un cambio, como por ejm: un cambio de trabajo, de relaciones personales, en el hogar o en nuestro ambiente, etc., y es que cuesta dar el primer paso que debido a nuestra fuerza opositora impide el entendimiento a descubrir lo que aún no conoces, descubrir nuevos horizontes.

Pero, ¿Qué nos impide rebasar nuestras propias justificaciones en torno al cambio? El desconocimiento de lo que va a pasar, los fracasos, el miedo a arriesgarlo todo o a perderlo todo, perder seguridad, la falta de información acerca de lo que queremos emprender, en fin, existen un conjunto de situaciones que no permiten dar ese cambio, lo que podría ser el paso al éxito. En eso se basa la resistencia al cambio, en donde el ser humano por cualquiera de las razones descritas anteriormente, no se apasiona.

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Una vez le dije a una amiga que emprendió un negocio , pero que aún trabaja, que estaba contento del paso que había dado, que a lo mejor le iría tan bien que terminaría dejando su trabajo y se dedicara a su negocio, me respondió diciendo que si yo estaba loco, que no dejará su trabajo en el que estaba seguro, y finalmente terminó dejando el negocio.

Así como ella, he encontrado muchas personas, no con la misma historia pero si con la misma forma de pensar y con el mismo final. Necesitas dar ese gran paso y vencerte a ti mismo. No dejes que la mente te controle. Las predisposiciones te hacen vivir lo que no ha llegado estableciendo un falso prejuicio.

Existen aspectos como la percepción, la personalidad, creencia, necesidades, el ambiente en la familia, etc., que pueden incidir de manera negativa o positiva en el que tú seas resistente al cambio o que lo veas como una oportunidad. Depende solo de ti cual opción tomar.

Frases como: será mejor esta persona, lo haré mejor la próxima vez, seré más eficiente, no es buen momento ahora, y si me va mal, veré como le va al otro, etc., son interrogantes que entran en conflictos en tu mente y juegan un rol muy determinante de si lo haces o no, si te lanzas o no.

Te recomiendo estos tips para combatir la resistencia al cambio.

  • Sigues adelante.
  • El primer obstáculo lo pone tu mente.
  • No te predispongas, no te bloquees.
  • Acoge la nueva asignación como un nuevo reto.
  • Saca lo positivo a todo.
  • Míralo como una experiencia más.

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Si eres gerente, esto es para ti

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Trabajando en diferentes instituciones, he escuchado que los clientes siempre reconocen un buen trabajo al desempeñar u ofrecer un servicio de calidad, en la que nunca se les olvida esta expresión: “sigue así que vas a llegar a ser un gerente” en otra “te veo como un gerente” o “tú debería ser un gerente”. Son buenos esos halagos y te hacen sentir muy bien pero ¿Cuáles son esas características, que para ellos es la que debe poseer un gerente o la que ven de un gerente?

En este artículo vamos a hablar del gerente y qué involucra esta posición.

Un gerente es la persona encargada de la dirección o coordinación de una empresa o departamento, así como supervisar y hacer que los empleados cumplan con los objetivos de la organización. Es un alto funcionario que tiene la responsabilidad de gestionar y guiar las tareas a ejecutar.

Características del Gerente

Un gerente debe ser competitivo: cuenta con cualidades impresionantes que sean dignos de admirar y que sean evidentes para los directivos de la empresa. Es una persona exitosa, con habilidades excepcionales, influyente en los demás.

Un gerente debe ser proactivo: es una persona dinámica, que continuamente está enfocado en buscar soluciones a como dé lugar, pero también es realista. Siempre está pensando a futuro y prefiere prevenir antes de que ocurran los hechos.

Un gerente debe ser un líder: es una persona que sabe cómo va encaminar a su equipo, que sabe trabajar con el equipo, que enseña como se hace el trabajo, que da ideas pero también, te da espacio para que tú mismo encuentres la forma de hacer tu propio trabajo, reconoce tus logros y tus esfuerzos y te motiva a seguir a delante cuando no se puede hacer más. Es quien logra y mantiene la sinergia para mantenerte enfocado. Es quien muestra por donde la empresa quiere que caminar.

Un gerente debe evolucionar: estar en constante transformación, ser conocedor de la visión, misión y filosofía de la empresa para así adecuarlo y dar el giro necesario en busca de los resultados.

 

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Un gerente no solo es un líder, también es una persona humana, consciente de que está en ese puesto no solo para generar ingresos a la empresa, sino para incentivar al equipo, ayudar a lograr sus objetivos y lograr que los demás tengan visiones de líderes, desarrollar el liderato con una visión acorde a los tiempos realizando un trabajo impecable.

Cuando un gerente es capaz de lograr con su equipo el resultado positivo de las metas, compromete más al equipo, lo pone a desafiarse a sí mismo logrando un cambio significativo en las personas pero también genera un compromiso para la empresa y le envía un mensaje a los directivos de que fue contratado para lograr objetivos y la empresa se distingue por eso.

El gerente o líder que se interesa en sacar lo mejor de su equipo, sabe que tendrá un personal dando todo por el todo, un personal con las mismas visiones, identificado día a día para cumplir las asignaciones, “hay que invertir en la gente”. Palabra clave compromiso.

Todas las instituciones pasaran momentos difíciles pero solo la decisión de un gerente capacitado y con ideas oportunas podrá impedir que colapse la institución. Todas las empresas pasaran por retos ineludibles, pero solo el buen liderazgo podrá sobrepasar cualquier vicisitudes, logrando así, la sinergia con el equipo y romper los esquemas.

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Imagen de Éxito

 

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Llega el momento de ir a ducharte, entras al baño, te echas agua, te enjabonas y haces todo para asearte. Sales del baño, te secas con la toalla y procedes a ponerte ropa. Te estás preparando porque tienes la reunión, la entrevista o la conferencia más importante del momento. Afinas los detalles de colocarte prendas, y no puede faltar un poco de perfume.

Estas listo para salir, y antes de retirarte, miras al espejo y, ¿Qué ves? A una persona con proyección, determinación y con buena presentación o sea, buena imagen.

¿Qué es imagen?

El concepto de imagen tiene su origen en el latín imāgo y permite describir a la figura, representación, semejanza, aspecto o apariencia de una determinada cosa.

Otra definición

Una imagen es también la representación visual de un elemento que se logra a partir de técnicas enmarcadas en la fotografía, el arte, el diseño, el video u otras disciplinas.

¿Sabes cuál es la imagen de éxito? Es la imagen en donde proyectas seguridad, conocimiento, maestría, disciplina y culto. Cada quien posee esas cualidades en donde todo lo que hay en ti hace el juego perfecto para que luzcas fenomenal en lo personal y lo profesional.

Para lograr el éxito profesional uno de los puntos que debes tomar en cuenta es tu apariencia, ya que una apariencia bien cuidada y atendida promete ser el aliado indiscutible para lograr tus objetivos. Si te ves bien, lo proyectarás.

Seguimos repitiendo la misma frase que en artículos anteriores hemos mencionado, Puntos claves para una entrevista laboral que dice: “no hay una segunda oportunidad para una primera impresión”. Y es que es tan importante la proyección de tu imagen que también es cierto de que: “como vistes, te tratan”.

 

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La apariencia del individuo incide tanto en nuestros pensamientos que desde que te presentas en una entrevista de trabajo, se comienzan a formar ideas de tu persona dando un porciento a tu valorización (como te ves), y una ponderación en la toma de decisión para la inclusión en la empresa.

El éxito en tu carrera profesional y en lo personal, va muy de cerca de como las personas te perciban, el trato que los demás tendrán contigo dependerá de profesionalismo que les muestres, y tienes que comenzar aunque no quieras por la imagen.

De nada te sirve ser un intelectual si no inviertes en tu imagen: el pelo recortado y arreglado, maquillaje, vestir adecuado a la ocasión, muestra determinación, autoestima elevada y confianza, sin duda alguna proyectarás quien eres en realidad, una mujer o un hombre exitoso.

Puntos fundamentales que se deben tomar en cuenta para proyectar una imagen de éxito:

Saber manejar el lenguaje corporal, lo que dices y en el tono que lo dices, reírte moderadamente, tener actitud, congruencia y coherencia en lo que hablas, comportamiento, seguridad, etc. Es un conjunto de elementos que tienes que desarrollar y que hace que la gente se forme una buena o mala impresión de ti al instante. La imagen estimula la seguridad y la autoconfianza acompañado del conocimiento.

Un profesional de éxito se viste de éxito, respira con el éxito, actúa con éxito, es algo que va más allá de lo que te imaginas, se trata con respeto y disciplina tanto a él como a los demás, se siente bien consigo mismo, y eso se ve y los demás lo ven e impacta significativamente en su apariencia, cautivando así la atención. Cada individuo es único, cada individuo debe construir su propia marca personal.

Tienes poco tiempo para que los demás perciban lo que quieres proyectar. Eres capaz de crear una proyección positiva o negativa. Una oportunidad se puede perder por una mala imagen.

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¿Perteneces a una de estas generaciones? Baby Boomers, Generación X, Generación Y o Millennials y Generación Z o Centennials

Mucho se dice acerca de esta clasificación basada en la relación con la tecnología y el mundo laboral. En esta nota aclaramos los puntos básicos de cada una.

Algunos, hay que decirlo, no se sentirán parte ni de una o ni de otra, sino una mezcla. Otros se identificarán totalmente. Si bien la distinción se sustenta en estudios de universidades y empresas que miden el acceso a la tecnología y al mundo laboral, es muy fácil para los sociólogos y filósofos de diván especular con definiciones absolutas tales como: “Los Millennials son caprichosos, no soportan el compromiso”; “los Centennials exponen su privacidad sin límites”.

Además, informes sacan conclusiones sobre aspectos de la vida de pareja (“los Millennials prefieren estar solos”, “no son románticos”, “prefieren una mascota o una colección de likes en Facebook”), hábitos de consumo y tiempo libre.

Un poco jugando, y un poco no, con términos casi de ciencia ficción, el útil pensar cómo los humanos nos adaptamos a nuestro entorno y a sus veloces tecno-modificaciones según nuestra edad.

Baby Boomers (nacidos entre 1945 y 1964)

✓ Nacidos post Segunda Guerra Mundial. El nombre de esta generación refiere al “Baby boom” –repunte en la tasa de natalidad- de esos años.

✓ El trabajo como modo de ser y de existir: estable, a largo plazo, adictivo, no necesariamente de lo que aman hacer.

✓ No le dedican mucho tiempo al ocio y a la actividad recreativa.

✓ Las mujeres de esta generación aún se están incorporando al mercado laboral. Si bien persiste el ideal de familia tradicional, se empiezan a romper estructuras.

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Generación X (nacidos entre 1965 y 1981)

✓ Según un estudio de la Universidad de Michigan, los hombres y mujeres X trabajan mucho pero logran un equilibrio, son felices con sus propias vidas.

✓ Son los que vieron el nacimiento de Internet y los avances tecnológicos. Están marcados por grandes cambios sociales.

✓ Como son una generación en transición – se les llamó Generación Perdida e incluso, Generación Peter Pan- pueden hacer convivir equilibradamente la relación entre tecnología y vida social activa “presencial”: tienen participación dentro de los eventos de su comunidad.

✓ Son más propensos a estar empleados (aceptan los órdenes de jerarquía institucional) y equilibran la energía entre el trabajo, los hijos y el tiempo de ocio.

✓ Son los padres de los Millennials, hacen esfuerzos adaptativos a la vertiginosidad de la generación que sigue.

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Generación Y o Millennials (nacidos entre 1982 y 1994)

✓ Muy adaptados a la tecnología. La vida virtual es una extensión de la vida real. Aunque conservan algunos códigos de privacidad en relación a lo que exponen o no en Internet (a diferencia de los Centennials, que comparten todo).

✓ Son multitasking.

✓ No dejan la vida en el trabajo, no son “workaholic” (quizá observaron que sus padres sí lo fueron, y lo hacen distinto).

✓ Son emprendedores y creativos, intentan vivir de lo que aman hacer. Son idealistas.

✓ Aficionados a la tecnología del entretenimiento: usuarios de las salas de chat en los ’90 y ahora de redes de citas. Pasaron por todo: SMS, Reproductor de CD, MP3, MP4, DVD.

✓ Aman viajar, conocer el mundo, ¡y subir las fotos a las redes!

✓ Según estudios, duran en sus trabajos un promedio de dos años, a diferencia de la generación X y los “Baby Boomers” (más estables). Es por eso que las empresas enloquecen armando políticas de “fidelización”.

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Generación Z o Centennials (nacidos a partir de 1995 y hasta el presente)

✓ Son verdaderamente “nativos digitales” (desde su niñez usan Internet).

✓ Autodidactas (aprenden por tutoriales), creativos (incorporan rápido nuevos conocimientos y relacionan bien) y sobre informados (alta propensión al consumo de información y entretenimiento).

✓ Visitan redes que sus padres no: un ejemplo es Snapchat. Comparten contenido de su vida privada, aspiran a ser YouTubers. Su vida social pasa en un alto porcentaje por las redes.

✓ Nada de la tecnología les es ajeno.

✓ Pasan mucho de su tiempo “frente a pantallas”. Estudios recientes aseguran que están expuestos un promedio de cuatro veces más tiempo del recomendado a dispositivos.

✓ Su éxito se mide en “compartidos” y “likes”.

✓ Según un estudio realizado por The Futures Company, son más pragmáticos que los Millennials, buscan innovar con “lo que hay”.

✓ No accedieron a la vida laboral todavía, pero se observa que les preocupa encontrar una vocación acorde a sus gustos, conocerse a sí mismos y aceptar las diferencias, en un mundo cada vez más globalizado.

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Fuente

https://www.clarin.com/entremujeres/carrera-y-dinero/baby-boomers-generacion-millennials-centennials-generacion-perteneces_0_ByLAxzpEW.html

Puntos claves para una entrevista laboral

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Todos hemos pasado momentos en los que no estamos trabajando, luego queremos un trabajo y deseamos conseguirlo. Después de una ardua labor aplicando a ofertas de empleos, toca la oportunidad y nos llaman a una entrevista de trabajo. La última vez que participaste, ¿Cómo te sentiste? ¿Cómo te comportaste? ¿A qué hora llegaste? De eso justamente vamos a hablar, y de algunos consejos prácticos para asistir a tu próxima entrevista de trabajo más preparado.

Las sensaciones no la puedes evitar, pero si manejar, teniendo inteligencia emocional; por eso cuando participas de una entrevista de trabajo, estás expuesto a que te suceda lo siguiente: nervios, dudas, preocupaciones, incertidumbres, entre otras. Esta de más recordar que es solo una entrevista por lo que no es necesario traer esas sensaciones desagradables. Manéjalo.

En muchas ocasiones has participado en entrevistas, y te has cuestionado cuáles han sido las razones por las que no te toman en cuenta, sin saber cuáles de todas esas razones  pudo haber sido el factor desencadenante para hacerte fallar. Lo cierto es que algunos de los puntos mencionados anteriormente han tenido que ver de una u otra manera, errores que sin dudas cometiste, fueron también razones determinantes para no ser seleccionado.

A veces es bueno que tengas experiencias negativas de esa magnitud para aprender de ellas y tenerlas presentes cuando tengas nuevamente la oportunidad de presentarte a una entrevista de trabajo, y no volver a repetir esos actos.

Para poder destacarte en una entrevista, apóyate en tus méritos propios, demuestra que eres la persona que andaban buscando, sé tu mismo, auténtico. Bajo ninguna circunstancias no intentes de hacer algo fuera de ti que no vaya contigo para querer impresionar. En vez de sumar, eso te restará y podrás perder la oportunidad que siempre habías esperado.

Basado en mi experiencia realizando entrevistas para una compañía, entrevistas en las que yo he participado para ser contratado en diversos tipos de empresas, y con el criterio que adquirir realizándolas, compartiré algunos consejos para que brilles en tu próxima entrevista de trabajo y por supuesto consigas ese empleo.

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  • Estudio de la empresa: investiga todo acerca de la empresa, busca informaciones, como por ejemplo: ¿A qué se dedica? su historia, las mercancías que fabrican, si es un empresa que ofrece bienes o servicios, etc. Con esto mostrarás más preparación y disposición. Ellos verán interés en ti.
  • Hoja de vida: ¿Cómo tienes estructurado tu CV? Una buena presentación en donde identifiques lo que has logrado en determinadas posiciones o cómo lo has logrado, tiene un puntaje alto para la toma de decisión en cuanto a ti se refiere.
  • Vestimenta: he escuchado que no hay una segunda oportunidad para una primera impresión. Cuida tu imagen, tu apariencia, ponte cómodo /a. Una buena presentación mostrara el nivel de profesionalidad con la que trabajarás. Tienes 5 segundo para mostrarles que eres la opción que buscan. Investiga cómo es la empresa y vístete adecuado a ella.
  • Puntualidad: siempre será muy importante para mostrar que trabajas a tiempo. Si eres de los que no les gusta llegar a temprano a la entrevista, ese día te la tienes que botar estando por lo menos de 10 a 15 minutos antes. Llegar muy temprano es bueno pero no es importante, trata de llegar en el tiempo dicho anteriormente para que no te pongas ansioso /a. No te excuses por llegar tarde, anticípate a lo que pudiera pasar y sal más temprano.
  • Comportamiento: saluda amablemente, mantente relajado, coordina tus movimientos, cuida tu lenguaje, siéntate prudente, responde solo lo que te pregunten, no hables más de lo necesario, dirígete con respeto. Todo lo están evaluando
  • Comunicación verbal y no verbal: el 7% de la comunicación es verbal y el 93% es no verbal. ¿Qué significa esto? Desde el primer momento y durante la entrevista de trabajo, se muestran posiciones, gestos, movimientos con las manos, cuidar el tono de voz, cuida tu lenguaje, la forma como te expresas, cuida tu mirada, mira a la persona a los ojos cuando te dirijas a ellos, sonríe con autenticidad, cuida la forma de caminar, cuida tu postura, muestra seguridad, etc.

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