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¿Qué tanto te afectan los cambios?

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Estas en la empresa y resulta que las cosas que hacías de una manera tendrás que hacerlo de otro modo, pensamientos que antes no estaban ahora toman otro giro, ya que la empresa decidió correr el riesgo y llevar a cabo un nuevo procedimiento. Entonces yo pregunto, ¿Qué tanto te afectan los cambios? ¿Cómo reaccionas cuando te dicen que tienes que hacer algo nuevo? Este será nuestro nuevo post acerca del cambio.

Cambio: Es el concepto que denota la transición que ocurre de un estado a otro.                   Cambio Organizacional: Es la estrategia que utilizan las organizaciones para hacer referencia a otro modo de hacer el trabajo, basándose en la visión de la misma para mejorar procesos administrativos y ser más competitivo.

Cada año, para mencionar un tiempo específico, las instituciones desean ser más innovadoras, por lo que si desean ser más competitivas deben realizar unas series de cambios que involucran a todos en ellas, desde el puesto más pequeño hasta el más alto.

Existe un punto que llama mucho la atención y es cuando el personal, cualquiera que sea la posición, se resiste al cambio. Ellos no han sopesado cuánto provecho le vendrá pero tampoco qué tanto le perjudicará, ya que se niegan rotundamente a los nuevos parámetros.

Es muy recurrente encontrar personas que se quejan continuamente. Se quejan de lo mismo, como por ejemplo: el trabajo, los procedimientos, las herramientas, el comportamiento, entre otros, pero no saben que ese cambio depende en gran manera de ellos; otros no se quejan, pero le resta importancia a lo que pasa en la empresa. No hay quien les motive y solo están trabajando por cumplir un horario y un sueldo, y me voy para la casa.

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Todo cambio viene de adentro, (pensamiento). Primero se tiene que entender que un cambio siempre es para mejorar, y como todos esos cambios al comienzo son lentos y cuesta adaptarlo, depende desde el punto vista que  lo estés mirando, si te va a perjudicar o beneficiar, como dije anteriormente.

Cuando un equipo de trabajo sostiene el mismo pensamiento, el mismo enfoque y se llevan a cabo las mismas acciones con actitud positiva, es muy probable que se obtenga el mismo resultado, pero cuando uno de ellos está en contra y no desea dejar el modelo anterior difícilmente puedan avanzar.

Salir de la zona de confort, no tener la actitud de víctima hacia las circunstancias, no predisponerse al cambio, te dará la seguridad de afrontar las nuevas propuestas, los nuevos enfoques, los nuevos paradigmas, y las empresas serás más productivas.

Oportunidades de cambiar tenemos todos. Puedes alterar el curso de tus pensamientos, de tus actitudes, no repitas sucesos pasados, toma control de tus acciones que es la clave de cualquier cambio.

Un cambio está íntimamente ligado al aprendizaje, por lo que el empleado necesitará una conciencia plena de la realidad, deseos de aprender, adaptarse para desaprender y luego insertar nuevos hábitos, nuevas formas de trabajo. La calidad de nuestros pensamientos logran transformaciones.

El cerebro juega un papel determinante ya que las neuronas se fortalecen a medida que ponemos en práctica lo aprendido, no importando en que circunstancias te encuentres ni cuál sea tu condición, cuando aprendes algo nuevo tu mente cambia y tus acciones también.

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22 frases de motivación

  1. Uno de los secretos para triunfar es ir tras tu pasión.
  2. Siempre estás a tiempo para perseguir tu sueño.
  3. Descubre que es lo que más te gusta y pelea por eso.
  4. Lo que haces, debe ser original y de utilidad para los demás.
  5. Descubre para qué eres bueno y qué necesidades hay en el mundo que tu talento pueda solucionar.
  6. Mientras mejor eres en lo que haces, más te buscaran.
  7. En cada instante, cada momento siempre hay una oportunidad.
  8. Si no eres feliz en lo que estás haciendo, entonces es tiempo de que lo dejes.
  9. Percátate de si estás cumpliendo tus propósitos.
  10. Si te estás quejando mucho en tu trabajo es porque es tiempo de evaluarte.
  11. Es importante ser osado y aguerrido para lo que deseas obtener en la vida.
  12. El dinero no importa tanto como la satisfacción que dejas en el cliente.
  13. Tienes un talento y tu misión es descubrirlo.
  14. Si eres bueno en algo y las personas necesitan ese algo, resuélvele a la gente esa necesidad y dedícate a hacerlo.
  15. La mezcla de tu talento y lo que necesita el mundo, da como resultado la profesión ideal para ti.
  16. Es importante saber establecer metas con propósitos.
  17. Algo puede ser difícil pero si vas tras lo que quieres es menos traumático.
  18. Cuando haces lo que amas te cuesta menos levantarte temprano.
  19. Da el máximo y sé responsable.
  20. Las puertas comienzan a abrirse cuando se tiene actitud positiva.
  21. Aprende a diferenciar los fracasos con las experiencias aprendidas.
  22. El peor fracaso es no intentar nada.

Errores en la búsqueda de tu primer empleo

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Antes de finalizar la universidad o después de finalizarla, todo estudiante desea obtener un empleo nuevo o su primer empleo. Los que están trabajando y estudian tienen la experiencia de saber qué es buscar un trabajo y quizás no están tan desesperados por conseguirlo.

Pero ¿Qué pasa con aquellos que nunca han trabajado? ¿Consiguen empleo rápido o duran un poquito? ¿Qué sucede a nivel emocional?

Obtener un puesto de trabajo o un primer empleo luego de graduarse de la universidad se torna muy difícil para los jóvenes de este país, ya que cuentan con el deseo personal de adquirir un empleo pero la falta de oportunidades, las pocas vacantes publicadas por los empleadores, más la poca preparación del estudiante, son obstáculos que impiden ese infructuoso logro.

Es cierto que muchos jóvenes se equivocan cuando van a buscar trabajo por primera vez lo que prolonga su inserción en el mundo laboral, llegando a afectarles de tal manera que piensen “para qué estudié, no sirvo para nada, perdí mi tiempo, estoy viejo para esto, entre otras razones.

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Muchas de esas fallas en las que incurren algunos jóvenes cuando buscan empleo son los que están restando puntos al momento de seleccionar a un candidato para cubrir una vacante que se presente en una determinada empresa.

Uno de los errores principales comienza con el proceso de búsqueda de empleo demasiado tarde, debido a que están enfocados en concluir sus estudios universitarios sin adquirir ninguna experiencia, no sabiendo que esta práctica será un dolor de cabeza más adelante.

Luego de comenzado la universidad, yo recomiendo un periodo prudente de dos años de haber empezado para que el joven pueda buscar empleo específicamente en lo que está estudiando, adquiera experiencia en su área, y aprenda todo lo concerniente a su carrera como también las exigencias de un empleo formal.

Razones por la que no te contratarían en tu primer trabajo

  • Presentación de un currículum mal elaborado, carente de detalles claves, con falta de ortografía, foto inadecuada o ninguna foto, objetivos profesionales pocos claros, etc.
  • Utilizar un currículum para todas las vacantes.
  • Usar redes sociales con perfiles no depurados.
  • Poco profesionalismo en su primera entrevista de trabajo.

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Exígete un alto nivel de excelencia

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Cuando escuchas la palabra excelencia ¿Sabes qué significa? O Cuando te dicen que eres excelente ¿Sabes qué te están diciendo? Debes tener esos conceptos muy claros para que sepas la diferencia entre una y otra,  o cuando estás realizando alguna tarea, cuál de las dos te corresponden. Aquí te presente la definición de ambas.

Excelencia: Es una virtud, un talento o cualidad, lo que resulta extraordinariamente bueno y también lo que exalta las normas ordinarias. Es también un objetivo para el estándar de rendimiento y algo perfecto.

Excelente: La palabra excelente es un término que usamos de manera extendida cuando queremos expresar que algo o alguien resultan ser grandiosos o magníficos en cuanto a la calidad que presentan o bien a la estima que despiertan, o sea, que la palabra la podemos aplicar en relación a cosas que se destacan por su superioridad.

Leídas las definiciones podemos decir que todo ser humano siempre que se lo proponga, tiene la capacidad de desarrollar cualquier proyecto de la mejor manera posible. No basta con desarrollarlo y ya, necesita poner aún más empeño y enfoque para que todo salga perfecto y alcance la excelencia.

Los que tienen personal a su cargo saben que tienen una gran responsabilidad de guiar y llevar a la excelencia a los miembros de su equipo, potencializar sus formas de trabajo  y hacer que cada uno perfeccione su nivel. Recuerda que un líder es el que motiva a trabajar en el cumplimiento de los objetivos y hacer que sean excelentes. Si el equipo es excelente es muy probable que el líder lo sea.

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Los líderes que son exitosos o lo que se consideran exitosos, planifican estrategias y formulan formas de trabajo alcanzables. Diseñan lineamientos fáciles de aplicar y resultados cuantificables en poco tiempo.

Pero no todo se lo vamos dejar a los líderes, el equipo también juega un papel determinante en el logro de los objetivos y en el cumplimiento de las metas, ya que un equipo enfocado, aplicado, y con conocimientos continuos, muestra profesionalismo y pone en evidencia cuánto han aprendido y cómo son sus rendimientos.

El nivel de excelencia al que quieres llegar te lo debes proponer tú, con tu desempeño, apropiándote de tus funciones, convertir cada desafío en una oportunidad, desarrollando mejoras en tu modo de operar, transformando y cambiando el tiempo en resultados. Palabra clave EFICIENCIA.

No solo en el ámbito laboral se puede poner en practica este estilo de vida, existen muchas áreas en la que se puede hacer la diferencia y sacarle partido a todo lo que puedas trabajar, al final, el beneficio es satisfactorio, ya sea en lo profesional como en lo personal.

Tú mismo debes exigirte un alto nivel de excelencia, no te limites a simplemente hacer lo que te piden que hagas, si consideras que eso puedes hacerlo mejor, tendrás la certeza de que lo harás mejor. Y si te acostumbras a hacer siempre lo mejor entonces lo mejor te perseguirá siempre, ya nada te saldrá mal porque pondrás todo tu empeño para que no suceda.

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Recomendaciones para una entrevista de trabajo

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Gran parte de la población que trabaja, tuvo que ser llamado para una entrevista, la cual es un instrumento de recolección de datos. Este primer encuentro cara a cara, arroja muchas informaciones entre los participantes. El entrevistador realizará muchas preguntas y el entrevistado debe de responderla, y así tener un resultado para la elección del candidato o los candidatos para dicha vacante.

Una entrevista de trabajo puede generar mucha ansiedad, muchos nervios, muchas incertidumbres ya que no sabrás cómo  te comportarás, cuál será tu desenvolvimiento, cómo será tu conversación y qué les parecerá tu persona; por eso te voy a recomendar algunos consejos para que vayas bien preparado a tu próxima entrevista y tengas la posibilidad de ser el candidato idóneo.

Puntos que debes tomar en cuenta en una entrevista:

Puntualidad

Los reclutadores miden el horario en el que llegas, evalúan que tan puntual estas en la hora acordada. Si llegas a tiempo tienes el primer punto ganado y darás una buena proyección en caso de ser elegido.

Vestimenta

Los reclutadores evalúan la ropa con la que llegas a la entrevista. Un buen traje o un traje formal proyectará buena imagen y seguridad de que fuiste a buscar aquel trabajo por la cual te llamaron. La elegancia no está de más, y como dice un dicho “si como viste te tratan”, entonces esmérate en vestir adecuado para que te traten como vistas. Si vistes como ejecutivo, serás uno.

Currículum

Nunca dejes un currículum, aunque no te lo hayan pedido o aunque no lo utilicen en la entrevista, ya que no sabes si te lo van a exigir. Tienes que estar lo más preparado posible. Un hombre o una mujer que utiliza la precaución le aporta a su seguridad.

Actitud

Lleva siempre una actitud positiva, ya que los nervios pueden traicionarte, pero si tu mente tiene un signo de más y no de menos, ya tienes un 50% de posibilidad de que te puede ir muy bien. Cree en Dios, créele a Dios y por último cree en ti.

Comportamiento

Cuando estás en la entrevista, debes cuidar ciertos detalles para no enviar un mal mensaje a los reclutadores, como por ejemplo: la forma de sentarte, los movimientos de las manos y los pies, abundar en las respuestas si no te lo están pidiendo, mirar hacia otros lados y no a los ojos, reírte desenfrenadamente, etc. ¡Cuidado con esos detalles!

Sinceridad

Sé tú mismo, sé honesto, no des informaciones falsas, responde con seguridad y sin titubear, sé asertivo, demuestra que eres una persona preparada, que sabes lo que quieres y que tienes muchas ideas para aportar a la empresa.

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¡Si puedes, hazlo!

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  • ¿Puedes superar tus limitaciones? ¿Puedes esquivar los obstáculos? ¡Si puedes, hazlo!
  • Todo es posible si te lo propones. ¡Si puedes, hazlo!
  • La pasión por tu sueño es la mejor gasolina para alcanzar la excelencia y cumplir tus propósitos. ¡Si puedes, hazlo!
  • Sé guerrero y desafía todos los pronósticos que hay en tu contra. ¡Si puedes, hazlo!
  • No te dejes estigmatizar por un no. No dejes que un no dirija tu actitud. ¡Si puedes, hazlo!
  • Utiliza tus obstáculos para vencer y triunfar, has hazañas que jamás has imaginado realizar. ¡Si puedes, hazlo!
  • Fortaleza de acero es lo que necesitas. ¡Si puedes, hazlo!
  • Es hora de que te atrevas a explotar el potencial que está dentro de ti y derribes lo que te impide llegar a la meta. ¡Si puedes, hazlo!
  • Toma una buena actitud. ¡Si puedes, hazlo!
  • A veces es bueno tomar el riesgo, no hay tiempo para justificaciones. ¡Si puedes, hazlo!
  • Si no das el primer paso, ¿Cómo seguirán los otros? ¿Cómo darás el último? ¡Si puedes, hazlo!
  • No te preocupes si al principio no te sale como lo habías planeado, consigue ir paso a paso camino a la perseverancia. Lo importante es comenzar. ¡Si puedes, hazlo!
  • No te mortifiques por el miedo este tiene que estar ahí, es parte de la emoción de intentar algo nuevo o algo grande. ¡Si puedes, hazlo!
  • Intenta muchas posibilidades, si no te sale ahora, te saldrá más tarde, pero no te canses de intentar. ¡Si puedes, hazlo!
  • Sal de la rutina, inventa algo diferente, muévete a lugares donde tu visión te muestre una mentalidad distinta. ¡Si puedes, hazlo!
  • Cada decisión genera una reacción. ¡Si puedes, hazlo!
  • En el momento en que empiezas a hacer cosas nuevas y piensas diferente, produces resultados distintos. ¡Si puedes, hazlo!
  • Esmérate por hacer algo bien, no des espacio al 8o%, ve tras el 100% siempre. ¡Si puedes, hazlo!

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El trabajo de tu sueño ¿Existe?

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Desde joven comienzas a trabajar, con tu sueldo cubres muchas necesidades ya sean biológicas, obligaciones en el hogar, o para entretenimiento propio; sueños que  infinidades de veces has soñado, como por ejemplo: un celular, una cámara, un automóvil, una casa etc., pasa el tiempo y te das cuenta que el trabajo continua y que trabajar por trabajar no existe, debe haber una razón para hacerlo. Existen muchos tipos de trabajos, pero ¿Has pensado cuál es el trabajo de tu sueño? ¿Existe en realidad ese trabajo?

Déjame decirte algo, el trabajo de tu sueño sí existe y es aquel en el que no te cansaría de buscar la innovación, no te molestaría, no te aburriría, te muestra quien eres, es aquel lugar donde no tendrías trabas, puedes ser auténtico y autónomo, donde te veas crecer, es aquel trabajo que posiblemente diga  tu nombre y será por el que velarás día y noche. Es el trabajo donde tú seas el dueño.

Pero antes, necesitas transformar tu mente, remover tus ideales, desempolvar los proyectos que tenías guardados y comenzar a actuar en consecuencia. Una vez des el primer paso, las ideas irán fluyendo y tus pensamientos serán aún más positivos. ENFÓCATE EN LO QUE QUIERES LOGRAR Y CON EL TIEMPO VERÁS EL TRABAJO DE TU SUEÑO.

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Si aún no tienes en carpeta o no has decidido cuál será el trabajo ideal, busca ayuda de un profesional de la Psicología Industrial y que te oriente, para que puedas tomar la decisión correcta y te ayude a desarrollar esa área que va con lo que deseas hacer o en lo que eres bueno.

Una vez comiences a andar con tu nuevo proyecto, habrá algunos cambios que tendrás que hacer, ya que tener un trabajo propio repercutirá en tu vida, tanto en lo personal como en lo emocional.

La autoestima juega un papel enormemente importante, ya que es necesario que te sientas a gusto, que realmente sea lo que quieres. Determinado esto, descubrirás nuevos horizontes y te abrirás camino en donde podrás explotar al máximo tu potencial, verás que te sentirás seguro de ti mismo.

No le digas a todos cual es el trabajo que quieres emprender, ya que por experiencia propia, no todos te darán un comentario positivo al respecto. Hay quienes han emprendido y no les ha ido bien, querrán desplazar esa idea tuya basándose en experiencias que hayan tenido. Te dirán que tú no puedes, intentaran desmotivarte. Mantente firme y sé determinado en lo que quieres. Tu convicción es lo que cuenta. ¡Aléjate de ellos!

Supérante a ti mismo. Toma en cuenta tu rendimiento, busca siempre vías que te ayuden a mejorar cada día, no te cierres a la idea de nuevos negocios, si no funcionó uno busca otro y desarróllalo, sigue aprendiendo (capacítate) y escucha las críticas constructivas de los demás.

Nuevo rumbo, nuevos proyectos, nuevas metas, nuevos propósitos.

¿Te atreves a emprender?

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El código de conducta y su utilidad

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Todas las empresas poseen muchas claves para optimizar la producción de lo que se fabrica, y una de esas claves es saber seleccionar un personal con características similares, como la honestidad, la ética, entre otros. Estos son elementos esenciales de una persona íntegra. Pero cuando esas personas encuentran situaciones en las que infringen las normas, ¿Cómo la empresa les hace saber que faltaron al código de conducta? Este se será nuestro nuevo post.

¿Qué es el código de conducta? Es un documento redactado por una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete unilateralmente a seguir. En algunas oportunidades el código de conducta alcanza a las empresas proveedoras, subcontratistas y terceristas.

El contenido del código de conducta de las empresas es sumamente variado y depende en gran medida de la cultura de la empresa y del país al que pertenece. En líneas generales puede decirse que el código de conducta está referido a cuestiones anti-corrupción, laborales, ambientales y legales básicas, como el rechazo de la esclavitud, el trabajo, infantil, el cumplimiento de las normas ambientales de cada país, y en general el respeto a las leyes nacionales.

Cada empleado al momento de entrar por primera vez a la empresa, debe recibir el documento donde están escritas las normas y comportamientos necesarios para alinear a todos, y que la empresa camine por el mismo carril con mira hacia el futuro.

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Hay quienes le entregan ese documento y no lo leen, hay otros que sí lo leen, tomando en cuenta los dos puntos anteriores, sólo caminará seguro y llegará lejos aquel que dedicó tiempo a estudiarlo, más será castigado aquel que por creer sabérselas todas, quebranta algunas normas contenidas en el documento, le hacen saber que está en el código de conducta y por faltar a esa norma, merece una sanción dependiendo la magnitud de la falta.

Creo que todo debe de comenzar por el individuo mismo, ya que desde pequeño se debe de instruir al niño, enseñarle la importancia de la integridad, de los valores, de la ética, de la honestidad, para cuando crezca, sea un adulto correcto y digno de imitar tanto dentro como fuera de la empresa.

El departamento de Gestión Humana de todas las empresas debe velar por seleccionar el candidato de nuevo ingreso que arroje cierta inclinación a la honestidad, y someter a talleres y capacitaciones para los de más tiempo dentro de la institución, a fin de minimizar las faltas y contar con un personal altamente alineado a las conductas de que deben exhibir todos.

Es importante contar con un  código de conducta escrito, ya que es la forma en que la empresa le hace saber a los empleados qué es lo que se espera en términos conductuales. El código debe ser claro, específico y simple para el buen entendimiento. Tanto la misión, visión, valores, y cultura de las organizaciones es diferente según la naturaleza de la misma, pero de igual forma todas deben tenerlo.

Cuando una empresa carece de un código de conducta, no importando a qué se dedique, no puede exigir a los empleados adivinar qué es lo que la empresa espera de ellos. Por eso es vital el código para establecer lineamientos de conductas orientadas tanto a los objetivos como a los valores de la empresa.

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