Errores en la búsqueda de tu primer empleo

work-222768_960_720

Antes de finalizar la universidad o después de finalizarla, todo estudiante desea obtener un empleo nuevo o su primer empleo. Los que están trabajando y estudian tienen la experiencia de saber qué es buscar un trabajo y quizás no están tan desesperados por conseguirlo.

Pero ¿Qué pasa con aquellos que nunca han trabajado? ¿Consiguen empleo rápido o duran un poquito? ¿Qué sucede a nivel emocional?

Obtener un puesto de trabajo o un primer empleo luego de graduarse de la universidad se torna muy difícil para los jóvenes de este país, ya que cuentan con el deseo personal de adquirir un empleo pero la falta de oportunidades, las pocas vacantes publicadas por los empleadores, más la poca preparación del estudiante, son obstáculos que impiden ese infructuoso logro.

Es cierto que muchos jóvenes se equivocan cuando van a buscar trabajo por primera vez lo que prolonga su inserción en el mundo laboral, llegando a afectarles de tal manera que piensen “para qué estudié, no sirvo para nada, perdí mi tiempo, estoy viejo para esto, entre otras razones.

blank-1260388_960_720

Muchas de esas fallas en las que incurren algunos jóvenes cuando buscan empleo son los que están restando puntos al momento de seleccionar a un candidato para cubrir una vacante que se presente en una determinada empresa.

Uno de los errores principales comienza con el proceso de búsqueda de empleo demasiado tarde, debido a que están enfocados en concluir sus estudios universitarios sin adquirir ninguna experiencia, no sabiendo que esta práctica será un dolor de cabeza más adelante.

Luego de comenzado la universidad, yo recomiendo un periodo prudente de dos años de haber empezado para que el joven pueda buscar empleo específicamente en lo que está estudiando, adquiera experiencia en su área, y aprenda todo lo concerniente a su carrera como también las exigencias de un empleo formal.

Razones por la que no te contratarían en tu primer trabajo

  • Presentación de un currículum mal elaborado, carente de detalles claves, con falta de ortografía, foto inadecuada o ninguna foto, objetivos profesionales pocos claros, etc.
  • Utilizar un currículum para todas las vacantes.
  • Usar redes sociales con perfiles no depurados.
  • Poco profesionalismo en su primera entrevista de trabajo.

looking-for-a-job-1257233_960_720

Anuncios

Exígete un alto nivel de excelencia

hook-881439_960_720

Cuando escuchas la palabra excelencia ¿Sabes qué significa? O Cuando te dicen que eres excelente ¿Sabes qué te están diciendo? Debes tener esos conceptos muy claros para que sepas la diferencia entre una y otra,  o cuando estás realizando alguna tarea, cuál de las dos te corresponden. Aquí te presente la definición de ambas.

Excelencia: Es una virtud, un talento o cualidad, lo que resulta extraordinariamente bueno y también lo que exalta las normas ordinarias. Es también un objetivo para el estándar de rendimiento y algo perfecto.

Excelente: La palabra excelente es un término que usamos de manera extendida cuando queremos expresar que algo o alguien resultan ser grandiosos o magníficos en cuanto a la calidad que presentan o bien a la estima que despiertan, o sea, que la palabra la podemos aplicar en relación a cosas que se destacan por su superioridad.

Leídas las definiciones podemos decir que todo ser humano siempre que se lo proponga, tiene la capacidad de desarrollar cualquier proyecto de la mejor manera posible. No basta con desarrollarlo y ya, necesita poner aún más empeño y enfoque para que todo salga perfecto y alcance la excelencia.

Los que tienen personal a su cargo saben que tienen una gran responsabilidad de guiar y llevar a la excelencia a los miembros de su equipo, potencializar sus formas de trabajo  y hacer que cada uno perfeccione su nivel. Recuerda que un líder es el que motiva a trabajar en el cumplimiento de los objetivos y hacer que sean excelentes. Si el equipo es excelente es muy probable que el líder lo sea.

thumb-1013967_960_720

Los líderes que son exitosos o lo que se consideran exitosos, planifican estrategias y formulan formas de trabajo alcanzables. Diseñan lineamientos fáciles de aplicar y resultados cuantificables en poco tiempo.

Pero no todo se lo vamos dejar a los líderes, el equipo también juega un papel determinante en el logro de los objetivos y en el cumplimiento de las metas, ya que un equipo enfocado, aplicado, y con conocimientos continuos, muestra profesionalismo y pone en evidencia cuánto han aprendido y cómo son sus rendimientos.

El nivel de excelencia al que quieres llegar te lo debes proponer tú, con tu desempeño, apropiándote de tus funciones, convertir cada desafío en una oportunidad, desarrollando mejoras en tu modo de operar, transformando y cambiando el tiempo en resultados. Palabra clave EFICIENCIA.

No solo en el ámbito laboral se puede poner en practica este estilo de vida, existen muchas áreas en la que se puede hacer la diferencia y sacarle partido a todo lo que puedas trabajar, al final, el beneficio es satisfactorio, ya sea en lo profesional como en lo personal.

Tú mismo debes exigirte un alto nivel de excelencia, no te limites a simplemente hacer lo que te piden que hagas, si consideras que eso puedes hacerlo mejor, tendrás la certeza de que lo harás mejor. Y si te acostumbras a hacer siempre lo mejor entonces lo mejor te perseguirá siempre, ya nada te saldrá mal porque pondrás todo tu empeño para que no suceda.

quality-787673_960_720

Recomendaciones para una entrevista de trabajo

interview-1018333__180

Gran parte de la población que trabaja, tuvo que ser llamado para una entrevista, la cual es un instrumento de recolección de datos. Este primer encuentro cara a cara, arroja muchas informaciones entre los participantes. El entrevistador realizará muchas preguntas y el entrevistado debe de responderla, y así tener un resultado para la elección del candidato o los candidatos para dicha vacante.

Una entrevista de trabajo puede generar mucha ansiedad, muchos nervios, muchas incertidumbres ya que no sabrás cómo  te comportarás, cuál será tu desenvolvimiento, cómo será tu conversación y qué les parecerá tu persona; por eso te voy a recomendar algunos consejos para que vayas bien preparado a tu próxima entrevista y tengas la posibilidad de ser el candidato idóneo.

Puntos que debes tomar en cuenta en una entrevista:

Puntualidad

Los reclutadores miden el horario en el que llegas, evalúan que tan puntual estas en la hora acordada. Si llegas a tiempo tienes el primer punto ganado y darás una buena proyección en caso de ser elegido.

Vestimenta

Los reclutadores evalúan la ropa con la que llegas a la entrevista. Un buen traje o un traje formal proyectará buena imagen y seguridad de que fuiste a buscar aquel trabajo por la cual te llamaron. La elegancia no está de más, y como dice un dicho “si como viste te tratan”, entonces esmérate en vestir adecuado para que te traten como vistas. Si vistes como ejecutivo, serás uno.

Currículum

Nunca dejes un currículum, aunque no te lo hayan pedido o aunque no lo utilicen en la entrevista, ya que no sabes si te lo van a exigir. Tienes que estar lo más preparado posible. Un hombre o una mujer que utiliza la precaución le aporta a su seguridad.

Actitud

Lleva siempre una actitud positiva, ya que los nervios pueden traicionarte, pero si tu mente tiene un signo de más y no de menos, ya tienes un 50% de posibilidad de que te puede ir muy bien. Cree en Dios, créele a Dios y por último cree en ti.

Comportamiento

Cuando estás en la entrevista, debes cuidar ciertos detalles para no enviar un mal mensaje a los reclutadores, como por ejemplo: la forma de sentarte, los movimientos de las manos y los pies, abundar en las respuestas si no te lo están pidiendo, mirar hacia otros lados y no a los ojos, reírte desenfrenadamente, etc. ¡Cuidado con esos detalles!

Sinceridad

Sé tú mismo, sé honesto, no des informaciones falsas, responde con seguridad y sin titubear, sé asertivo, demuestra que eres una persona preparada, que sabes lo que quieres y que tienes muchas ideas para aportar a la empresa.

manager-308474_960_720

¡Si puedes, hazlo!

smart-725843_960_720

  • ¿Puedes superar tus limitaciones? ¿Puedes esquivar los obstáculos? ¡Si puedes, hazlo!
  • Todo es posible si te lo propones. ¡Si puedes, hazlo!
  • La pasión por tu sueño es la mejor gasolina para alcanzar la excelencia y cumplir tus propósitos. ¡Si puedes, hazlo!
  • Sé guerrero y desafía todos los pronósticos que hay en tu contra. ¡Si puedes, hazlo!
  • No te dejes estigmatizar por un no. No dejes que un no dirija tu actitud. ¡Si puedes, hazlo!
  • Utiliza tus obstáculos para vencer y triunfar, has hazañas que jamás has imaginado realizar. ¡Si puedes, hazlo!
  • Fortaleza de acero es lo que necesitas. ¡Si puedes, hazlo!
  • Es hora de que te atrevas a explotar el potencial que está dentro de ti y derribes lo que te impide llegar a la meta. ¡Si puedes, hazlo!
  • Toma una buena actitud. ¡Si puedes, hazlo!
  • A veces es bueno tomar el riesgo, no hay tiempo para justificaciones. ¡Si puedes, hazlo!
  • Si no das el primer paso, ¿Cómo seguirán los otros? ¿Cómo darás el último? ¡Si puedes, hazlo!
  • No te preocupes si al principio no te sale como lo habías planeado, consigue ir paso a paso camino a la perseverancia. Lo importante es comenzar. ¡Si puedes, hazlo!
  • No te mortifiques por el miedo este tiene que estar ahí, es parte de la emoción de intentar algo nuevo o algo grande. ¡Si puedes, hazlo!
  • Intenta muchas posibilidades, si no te sale ahora, te saldrá más tarde, pero no te canses de intentar. ¡Si puedes, hazlo!
  • Sal de la rutina, inventa algo diferente, muévete a lugares donde tu visión te muestre una mentalidad distinta. ¡Si puedes, hazlo!
  • Cada decisión genera una reacción. ¡Si puedes, hazlo!
  • En el momento en que empiezas a hacer cosas nuevas y piensas diferente, produces resultados distintos. ¡Si puedes, hazlo!
  • Esmérate por hacer algo bien, no des espacio al 8o%, ve tras el 100% siempre. ¡Si puedes, hazlo!

positive-725842_960_720

El trabajo de tu sueño ¿Existe?

businessman-607788_960_720

Desde joven comienzas a trabajar, con tu sueldo cubres muchas necesidades ya sean biológicas, obligaciones en el hogar, o para entretenimiento propio; sueños que  infinidades de veces has soñado, como por ejemplo: un celular, una cámara, un automóvil, una casa etc., pasa el tiempo y te das cuenta que el trabajo continua y que trabajar por trabajar no existe, debe haber una razón para hacerlo. Existen muchos tipos de trabajos, pero ¿Has pensado cuál es el trabajo de tu sueño? ¿Existe en realidad ese trabajo?

Déjame decirte algo, el trabajo de tu sueño sí existe y es aquel en el que no te cansaría de buscar la innovación, no te molestaría, no te aburriría, te muestra quien eres, es aquel lugar donde no tendrías trabas, puedes ser auténtico y autónomo, donde te veas crecer, es aquel trabajo que posiblemente diga  tu nombre y será por el que velarás día y noche. Es el trabajo donde tú seas el dueño.

Pero antes, necesitas transformar tu mente, remover tus ideales, desempolvar los proyectos que tenías guardados y comenzar a actuar en consecuencia. Una vez des el primer paso, las ideas irán fluyendo y tus pensamientos serán aún más positivos. ENFÓCATE EN LO QUE QUIERES LOGRAR Y CON EL TIEMPO VERÁS EL TRABAJO DE TU SUEÑO.

light-bulb-1002783_960_720

Si aún no tienes en carpeta o no has decidido cuál será el trabajo ideal, busca ayuda de un profesional de la Psicología Industrial y que te oriente, para que puedas tomar la decisión correcta y te ayude a desarrollar esa área que va con lo que deseas hacer o en lo que eres bueno.

Una vez comiences a andar con tu nuevo proyecto, habrá algunos cambios que tendrás que hacer, ya que tener un trabajo propio repercutirá en tu vida, tanto en lo personal como en lo emocional.

La autoestima juega un papel enormemente importante, ya que es necesario que te sientas a gusto, que realmente sea lo que quieres. Determinado esto, descubrirás nuevos horizontes y te abrirás camino en donde podrás explotar al máximo tu potencial, verás que te sentirás seguro de ti mismo.

No le digas a todos cual es el trabajo que quieres emprender, ya que por experiencia propia, no todos te darán un comentario positivo al respecto. Hay quienes han emprendido y no les ha ido bien, querrán desplazar esa idea tuya basándose en experiencias que hayan tenido. Te dirán que tú no puedes, intentaran desmotivarte. Mantente firme y sé determinado en lo que quieres. Tu convicción es lo que cuenta. ¡Aléjate de ellos!

Supérante a ti mismo. Toma en cuenta tu rendimiento, busca siempre vías que te ayuden a mejorar cada día, no te cierres a la idea de nuevos negocios, si no funcionó uno busca otro y desarróllalo, sigue aprendiendo (capacítate) y escucha las críticas constructivas de los demás.

Nuevo rumbo, nuevos proyectos, nuevas metas, nuevos propósitos.

¿Te atreves a emprender?

shops-1026415_960_720

 

El código de conducta y su utilidad

termination-110301_960_720

Todas las empresas poseen muchas claves para optimizar la producción de lo que se fabrica, y una de esas claves es saber seleccionar un personal con características similares, como la honestidad, la ética, entre otros. Estos son elementos esenciales de una persona íntegra. Pero cuando esas personas encuentran situaciones en las que infringen las normas, ¿Cómo la empresa les hace saber que faltaron al código de conducta? Este se será nuestro nuevo post.

¿Qué es el código de conducta? Es un documento redactado por una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete unilateralmente a seguir. En algunas oportunidades el código de conducta alcanza a las empresas proveedoras, subcontratistas y terceristas.

El contenido del código de conducta de las empresas es sumamente variado y depende en gran medida de la cultura de la empresa y del país al que pertenece. En líneas generales puede decirse que el código de conducta está referido a cuestiones anti-corrupción, laborales, ambientales y legales básicas, como el rechazo de la esclavitud, el trabajo, infantil, el cumplimiento de las normas ambientales de cada país, y en general el respeto a las leyes nacionales.

Cada empleado al momento de entrar por primera vez a la empresa, debe recibir el documento donde están escritas las normas y comportamientos necesarios para alinear a todos, y que la empresa camine por el mismo carril con mira hacia el futuro.

business-19156_960_720

Hay quienes le entregan ese documento y no lo leen, hay otros que sí lo leen, tomando en cuenta los dos puntos anteriores, sólo caminará seguro y llegará lejos aquel que dedicó tiempo a estudiarlo, más será castigado aquel que por creer sabérselas todas, quebranta algunas normas contenidas en el documento, le hacen saber que está en el código de conducta y por faltar a esa norma, merece una sanción dependiendo la magnitud de la falta.

Creo que todo debe de comenzar por el individuo mismo, ya que desde pequeño se debe de instruir al niño, enseñarle la importancia de la integridad, de los valores, de la ética, de la honestidad, para cuando crezca, sea un adulto correcto y digno de imitar tanto dentro como fuera de la empresa.

El departamento de Gestión Humana de todas las empresas debe velar por seleccionar el candidato de nuevo ingreso que arroje cierta inclinación a la honestidad, y someter a talleres y capacitaciones para los de más tiempo dentro de la institución, a fin de minimizar las faltas y contar con un personal altamente alineado a las conductas de que deben exhibir todos.

Es importante contar con un  código de conducta escrito, ya que es la forma en que la empresa le hace saber a los empleados qué es lo que se espera en términos conductuales. El código debe ser claro, específico y simple para el buen entendimiento. Tanto la misión, visión, valores, y cultura de las organizaciones es diferente según la naturaleza de la misma, pero de igual forma todas deben tenerlo.

Cuando una empresa carece de un código de conducta, no importando a qué se dedique, no puede exigir a los empleados adivinar qué es lo que la empresa espera de ellos. Por eso es vital el código para establecer lineamientos de conductas orientadas tanto a los objetivos como a los valores de la empresa.

interview-1018332_960_720

La Memoria y el Trabajo

elephant-1090828_960_720

Cuando trabajas, tienes que estar pendiente a muchas tareas, para luego ponerlas en ejecución una vez te llega a la mente, pero ¿Qué sucede cuando las olvidas? Pues, ya no puedes realizar la encomienda que te asignaron y quedas mal delante del jefe, delante de tus compañeros, delante de los clientes, haces quedar mal a la compañía donde laboras, y la mala fama comienza a esparcirse como pólvora sin saberlo. Necesitas saber qué papel desempeña tu memoria al momento de estar trabajando.

Quizás te ha pasado que no puedes recordar dónde dejaste el expediente, si apagaste la luz antes de salir del trabajo, si redactaste el informe, etc., sin embargo no se te olvida cómo escribir en la computadora o imprimir un documento, cómo llamar por teléfono, entre otras cosas, y eso es debido a cómo trabaja el cerebro, en especial la memoria.

Respondamos a esta pregunta fácil para iniciar, ¿Cuál es la función de la memoria?

La memoria es una función del cerebro que permite al organismo codificar, almacenar, y recuperar la información del pasado. Surge como resultado de las conexiones sinápticas repetitivas entre las neuronas, lo que crea redes neuronales.

Si no tuviéramos memoria, sería difícil poder pensar, recordar, ya que ésta se encarga de traernos las informaciones que almacenamos cuando la necesitamos, aquellas experiencias vividas, situaciones pasadas que por medio a ella, volvemos a revivirlas.

Muchas partes del cerebro intervienen en el procesamiento de la información para que ésta se dé. Las cortezas cerebrales son las áreas que más implicadas están en la formación de la memoria; el sistema límbico a través del hipocampo, el cual es muy importante porque guarda las memoria espaciales, es decir, lugares; y la amígdala, encargada de conservar recuerdos, participan en la conformación de la memoria sobre todo de las emociones.

Por medio del aprendizaje se incorporan informaciones provenientes de nuestro ambiente, y gracias a la memoria se recuperan esos datos almacenados para emplearlos. A medida que vayamos ejercitando la memoria, buscando esos datos, nos volvemos más eficientes al momento de utilizarlo en nuestra área de labor.

brain-1007686_960_720

Existen dos tipos de memoria que durante la vida laboral, las ponemos de manifiesto con mucha regularidad, estas son: la memoria implícita y la memoria explícita.

La Memoria implícita consiste en comprender hábitos, desarrollar destrezas perceptivas y motoras, es decir, aquellas que una vez que se adquieren y repiten, las hacemos casi en automático, como por ejemplo: contestar el teléfono, buscar un documento a la impresora.

La Memoria explícita es declarativa, con ella podemos explicar qué hicimos o dónde fuimos. Por ejemplo: hay memoria declarativa contextual del lugar donde te encuentras o memoria declarativa enciclopédica, las cuales consisten en memorizar; también existe la memoria de cognición con la cual formamos mapas espaciales que nos permiten saber nuestra ubicación.

También podemos citar la Memoria sensorial: guarda todo aquello que proviene del ambiente externo, registran sensaciones y características físicas. Ocurre automática y espontáneamente y su control está fuera de la conciencia.

Memoria a corto plazo: solo guarda informaciones momentánea, es decir, lo que necesitamos inmediatamente, como un número telefónico o el nombre de alguna persona. La vida útil de estos recuerdos es corta. Memoria a largo plazo: conserva nuestros conocimientos del mundo para poder emplearlos posteriormente. Almacena nuestros recuerdos de la infancia y los significados de las cosas. Gracia a ella somos quienes somos.

La memoria, a medida que pasan los años, va deteriorándose debido a que las células se vuelve menos versátiles, menos activas, y se traduce en una disminución gradual de la misma.

Existe la enfermedad del Alzheimer donde el deterioro es muy rápido por la acumulación de un péptico (Beta-amiloide) que impide la comunicación de las neuronas de forma normal.

alzheimers-749616_960_720

Razones para no tomar una carrera universitaria

 

student-849825__180

Desde que el ser humano nace, constantemente aprende y se adapta a su entorno, por lo que todo el mensaje que le llega a través de los sentidos, permite que pueda tener un aprendizaje más rápido que en lo adelante necesitará. Cuando el niño cumple 3 años más o menos, los padres lo insertan en la escuela o el colegio para que su capacidad intelectual pueda ir en desarrollo.

A medida que van avanzando los años escolares, escucha durante todo ese tiempo decir de sus padres frases como estas: tienes que estudiar, tienes que echar hacia delante, tienes que superarte, tienes que ser alguien para la sociedad y finalmente, tienes que hacerte profesional. Llega el momento en el que se gradúa de básica, se gradúa de la secundaria y quiere ir para la universidad, pero no sabe qué carrera estudiar, no sabe cuáles serán esos estudios que marcan su destino a nivel académico y por ende a nivel laboral.

En la actualidad, existen diversidades de carreras universitarias y técnicas para todos aquellos que deseen autorrealizarse y obtener un título que lo acrediten como profesionales en ese estudio o un profesional especializado en la materia para luego ponerlo en práctica en una empresa. Pero cuando no sabes que estudiar, toda tu mente se nubla y se llena de incertidumbre porque no has elegido o porque no sabes que elegir, ya sean por las exigencias familiares, falta de motivación, las pocas oportunidades de empleos, etc.

La gran pregunta sería: ¿Cuál carrera escoger? Ya que sin dudas es una decisión difícil que el joven debe tomar aún con la poca información que tiene, y en muchas ocasiones se crea ansiedad, estrés, genera miedo al fracaso, decepción  propia, etc., son pensamientos que invaden su mente y crean un caos que muchas veces termina el joven abrumado y sin deseos de nada.

books-1012088__180

La equivocación o mala elección de carrera universitaria se debe principalmente a que la selección es hecha en base a presiones que se piensan con mayor oferta laboral, aunque esta no satisfaga los intereses y las necesidades.

Muchas veces se da el caso que un joven estudia una carrera por cualquier razón que no fuera por su pasión o por vocación, y a corto plazo se encuentra con problemas tales como: desilusión, frustración, insatisfacción con la profesión. Estos provocan  problemas en la persona, en la familia y hasta en el trabajo en sí, ya que puede darse un despido, y como estos afectan la autoestima, en fin, infinidades de inconvenientes.

La mayoría de los jóvenes que consultan su primera elección, quieren estudiar una carrera que se base en sus preferencias y, a la vez, que sea valorada por la familia y por el entorno social local.

Recomendaciones si no has determinado que carrera estudiar

  • Si aún no has identificado cual es esa carrera a estudiar, busca ayuda profesional de un psicólogo industrial para que te haga un test laboral e identifique en que eres bueno.
  • No escojas una carrera simplemente porque tus padres quieren que estudies la carrera que ellos digan, ni por dinero, ni por lo que digan las personas a tu alrededor. Elige tu carrera por vocación, no por conveniencia.
  • Debes reconocer cuál es tu capacidad, tus habilidades,  en qué eres bueno.
  • La elección de una profesión debe basarse más en las habilidades y destrezas que tienes.

books-927394__180

¿Cuentas con los niveles de seguridad apropiados en el trabajo?

accident-992857_960_720

Toda persona que trabaja quiere sentirse protegido en su área. Todo empleador tiene la obligación de suministrar herramientas para que su personal pueda trabajar con toda la seguridad, y así desempeñar sus funciones de manera exitosa, pero ¿Esa es la realidad de todas las empresas? ¿Contará el empleador con las normas de seguridad adecuada para sus empleados? ¿Cuentas con los niveles de seguridad en tu área laboral? De este tema hablaremos en este artículo.

A diarios se cometen violaciones de parte de las empresas por poseer bajos niveles de seguridad laboral, y quizás sin darnos cuenta, ocurren enormes cantidades de accidentes en los trabajos. La Ministra de Trabajo llama a empresarios a implementar medidas de seguridad para evitar accidentes laborales.

Según el Ministerio de Trabajo, la mayoría de las empresas registradas con más de 15 empleados, violan las normas referentes a seguridad laboral y no han presentado ante el ministerio un programa de gestión de seguridad y salud.

first-aid-851240_960_720

El programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo está contemplado en el “Reglamento de Seguridad Laboral y Salud en el Trabajo 522-06, que regula las condiciones en las que deben desarrollarse las actividades productivas en el ámbito nacional, con la finalidad de prevenir los accidentes y los daños a la salud que sean consecuencias del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobre vengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente del trabajo”.

Existen muchos trabajos en donde se puede pensar que hay recurrencia con los accidentes y el que menos tú crees, es donde más ocurren. Citando el caso de las construcciones que por la manera en que las personas lo ven, se aprecia un alto grado de riesgos, sin embargo no es así.

De acuerdo con la administradora de Riesgos Laborales (ARL), los hombres poseen el índice más alto de accidentes laborales en comparación con las mujeres. El año que menos accidentes laborales se reportaron fue en el 2004.

first-aid-957437_960_720

El seguro de la ley 87-01 está destinado para prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidentes de tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo.

La normativa está amparada en la Ley 87-01, el reglamento del Seguro de Riesgos Laborales, la resoluciones del Consejo Nacional de Seguridad Social y de la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), que así lo establezcan. Los beneficiarios gozan de prestaciones en especie, atención médica y asistencia odontológica, prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos y su reparación, prestaciones en dinero, subsidio por discapacidad temporal, indemnización por discapacidad, pensión por discapacidad y pensión por sobrevivencia.

La ministra de trabajo afirmó el 13 de Abril de 2015 que todos están conscientes de los efectos negativos de una enfermedad profesional o un accidente de trabajo, no sólo para los trabajadores y sus familiares, sino también para los empleadores desde el punto de vista de la baja en la productividad y, como ellos afectan la competitividad. Sostiene que es responsabilidad de todos prevenir los riesgos ante accidentes y las enfermedades ocupacionales.

man-156891_960_720

Crea un sitio web o blog en WordPress.com

Subir ↑